امروز شنبه , 17 شهریور 1403

شنبه تا پنج شنبه - 9 صبح الی 20 عصر

10,000 تومان
  • فروشنده : فرشته

  • کد فایل : 55871
  • فرمت فایل دانلودی : .ppt
  • تعداد مشاهده : 128
  • فرمت فایل اصلی : powerpoint
  • تعداد صفحات : 12

دانلود پاور پوینت ارزشیابی - اعتباربخشی

دانلود پاور پوینت ارزشیابی - اعتباربخشی

0 128
لینک کوتاه https://pdf-doc.ir/z/db3ba2e |
دانلود پاور پوینت ارزشیابی - اعتباربخشی
با دانلود پاور پوینت ارزشیابی - اعتباربخشی در خدمت شما
 عزیزان هستیم .

فرمت فایل پاور پوینت وقابل ویرایش وبا قیمت مناسب در خدمت شما عزیزان قرار دادیم .
جهت دانلود فایل موارد زیر را بخوانید .


نام فایل : ارزشیابی - اعتباربخشی
فرمت فایل:powerpointوقابل ویرایش 
تعداد اسلاید :12
قسمتی از فایل :
وظایف اصلی مدیران
کنترل

  - پایش

  - ارزشیابی

نکات مهم در طراحی یک برنامه ارزشیابی

  - هدف ارزشیابی

  - تمرکز ارزشیابی

  - مدل ارزشیابی

اعتباربخشی



وظایف اصلی مدیران
چهار وظیفه اصلی مدیران:

  1. برنامه ریزی

  2. سازماندهی

  3. هدایت

  4. کنترل

کنترل:  در حالت مطلوب به صورت داخلی و خارجی انجام می شود.

  -  پایش :

  اطمینان حاصل می شودکه فعالیت ها مطابق برنامه و روش مورد نظر
  انجام شده است
.

  طی اجرای برنامه بررسی می شود.  .

  از چک لیست، شاخص، استاندارد، جدول گانت و... استفاده می شود.

  - ارزشیابی:

  اطمینان حاصل می شودکه نتایج کارهای انجام شده اثر بخش، ایمن و عادلانه   بوده و با حفظ کارایی قابل قبول، رضایت ذی نفعان را تأمین نموده است.

  می تواند در تمام مراحل از طراحی تا پایان کار انجام شود. 

  از چک لیست، شاخص، استاندارد، اهداف و... استفاده می شود.

نتیجه: پایش اطمینان از انجام درست کار و ارزشیابی اطمینان از انجام کار درست است.

 

 

 

هدف از ارزشیابی چیست؟

  - ارزشیابی تکوینی (Formative Evaluation)

  - ارزشیابی تراکمی (Summative Evaluation)

تمرکز ارزشیابی بر روی چیست؟

  - فرآیند (Process)

  - پیامد (Outcome)

  - اثر نهایی(Impact) 

از کدام مدل برای ارزشیابی استفاده می شود؟

  - Social Science Research

  - Goal-Based Evaluation

  - Goal- Free Evaluation

  - Empowerment Evaluation


 


10,000 تومان